Principe d’égalité femme-homme au cœur des projets
L’observation de la condition des femmes sur le marché du travail met en avant un différentiel énorme avec celle des hommes, en France comme en Italie. Le phénomène d’inégalité a diminué mais est toujours présent en 2018 (cf. Marché du Travail).
Face à cette question de société, plusieurs acteurs entrent en jeu. Ceux qui informent et qui militent pour une évolution du droit des femmes et notamment du droit du travail dans le sens de la parité. On compte les Instituts de recherche et d’analyse statistique (Insee, CNRS, Eurostat), les syndicats, les mouvements féministes, les réseaux d’association (Fédération Nationale de Solidarité Femmes [FNSF], le Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes [HCE], ONU Femmes France, le centre Hubertine Auclert, le Cercle InterElles). Et les gouvernements, qui prennent position en adoptant différentes politiques d’action.
Le combat de l’égalité femmes-hommes dans le cadre du travail ne se limite pas à une évolution du droit des femmes en la matière, mais dépend des évolutions du droit des femmes dans son ensemble et de la perception du genre dans la société.
Ainsi le gouvernement français agit à différents niveaux pour la défense des droits des femmes et la promotion de l’égalité femmes-hommes dans le cadre de la protection des droits de l’Homme et pour un développement durable et inclusif (www.diplomatie.gouv.fr). Il s’agit notamment d’assurer l’autonomie des femmes et leur représentation à tous les niveaux de responsabilité.
A échelle nationale, la France met en place une stratégie pour inscrire le principe de l’égalité femmes-hommes au cœur des projets en particulier avec le programme "Genre et développement" (2013-2017) de juillet 2013, qui inscrit le principe de l’égalité femmes-hommes au cœur de tous les projets et programmes de développement menés par la France et définit ainsi un cadre d’action qui préconise une intégration transversale du genre dans tous les secteurs d’activités. Aujourd’hui il existe un troisième plan d’action "Genre et développement" 2018-2022.
Les mises en œuvre principales qui marquent la politique en faveur de l’égalité des sexes et de l’égalité professionnelle sont :
La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les hommes et les femmes, qui établit des mesures fortes pour améliorer le quotidien des femmes, faire progresser leurs droits et changer les mentalités (www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr). Il est articulé autour de 5 priorités :
Le plan interministériel en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2016-2020). Il s’articule lui aussi autour de 5 priorités :
La reconnaissance institutionnelle de l’égalité entre les femmes et les hommes par :
Face à cette question de société, plusieurs acteurs entrent en jeu. Ceux qui informent et qui militent pour une évolution du droit des femmes et notamment du droit du travail dans le sens de la parité. On compte les Instituts de recherche et d’analyse statistique (Insee, CNRS, Eurostat), les syndicats, les mouvements féministes, les réseaux d’association (Fédération Nationale de Solidarité Femmes [FNSF], le Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes [HCE], ONU Femmes France, le centre Hubertine Auclert, le Cercle InterElles). Et les gouvernements, qui prennent position en adoptant différentes politiques d’action.
Le combat de l’égalité femmes-hommes dans le cadre du travail ne se limite pas à une évolution du droit des femmes en la matière, mais dépend des évolutions du droit des femmes dans son ensemble et de la perception du genre dans la société.
Ainsi le gouvernement français agit à différents niveaux pour la défense des droits des femmes et la promotion de l’égalité femmes-hommes dans le cadre de la protection des droits de l’Homme et pour un développement durable et inclusif (www.diplomatie.gouv.fr). Il s’agit notamment d’assurer l’autonomie des femmes et leur représentation à tous les niveaux de responsabilité.
A échelle nationale, la France met en place une stratégie pour inscrire le principe de l’égalité femmes-hommes au cœur des projets en particulier avec le programme "Genre et développement" (2013-2017) de juillet 2013, qui inscrit le principe de l’égalité femmes-hommes au cœur de tous les projets et programmes de développement menés par la France et définit ainsi un cadre d’action qui préconise une intégration transversale du genre dans tous les secteurs d’activités. Aujourd’hui il existe un troisième plan d’action "Genre et développement" 2018-2022.
Les mises en œuvre principales qui marquent la politique en faveur de l’égalité des sexes et de l’égalité professionnelle sont :
La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les hommes et les femmes, qui établit des mesures fortes pour améliorer le quotidien des femmes, faire progresser leurs droits et changer les mentalités (www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr). Il est articulé autour de 5 priorités :
- Lutter contre les violences faites aux femmes
- Prévenir et lutter contre les stéréotypes sexistes
- Mettre en place une garantie publique contre les impayés de pension alimentaires
- Généraliser la parité, avec la traduction, dans tous les secteurs de la vie sociale, du principe d’égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités (fédérations sportives, mutuelles, ordres professionnels, commissions consultatives placés auprès du gouvernement, etc.)
- Garantir de nouveaux moyens pour l’égalité professionnelle et favoriser une meilleure articulation des temps de vie, avec le renforcement de la négociation d’entreprise et de branche en faveur de l’égalité professionnelle, la réforme du congé parental et l’expérimentation du tiers-payant pour les assistant.e.s maternel.le.s
Le plan interministériel en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2016-2020). Il s’articule lui aussi autour de 5 priorités :
- Lutter contre les stéréotypes sexistes et favoriser la mixité professionnelle
- Favoriser le partage des responsabilités et améliorer l’articulation des temps de vie
- Améliorer l’insertion professionnelle des femmes et promouvoir l’égalité dans l’emploi entre les femmes et les hommes
- Prévenir et lutter contre le sexisme, les discriminations, les violences à l’encontre des femmes dans le champ du travail
- Évaluer régulièrement et de manière transversale les avancées en matière d’égalité professionnelle
La reconnaissance institutionnelle de l’égalité entre les femmes et les hommes par :
- Les feuilles de routes, adoptées par chaque ministère en 2012, détaillant le plan d’action du comité interministériel aux Droits des femmes
- Les circulaires du 23 août 2012 relatifs à la prise en compte dans la préparation des textes législatifs et réglementaires de leur impact en termes d’égalité entre les femmes et les hommes ; à la mise en œuvre de la politique interministérielle en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.