Le Comitato Nazionale di Parità : organe de mise en œuvre pour l’égalité femme-homme
Le Ministère institue en 2012 le Département pour l’égalité des chances (Dipartimento per le pari opportunità). Celui-ci opère la « promotion et la coordination des politiques en matière de droits de la personne, d'égalité des chances et d'égalité de traitement, ainsi que dans le domaine des actions gouvernementales visant à prévenir et éliminer toutes les formes et causes de discrimination ». Il assure la représentation du Gouvernement dans les organismes nationaux et internationaux, le monitorage des fonds nationaux et européens, ainsi que la diffusion d’informations et l’organisation d’activités dans le domaine.
Le Comité National pour la Parité (Comitato Nazionale di Parità) met en œuvre les politiques d’égalité des chances entre les hommes et les femmes. Cela avec l’aide de la Conseillère Nationale pour la Parité (Consigliera Nazionale di Parità) et du Réseau des Conseillères pour la Parité (Rete delle Consigliere di Parità). Ensemble, et avec la participation d’organisation patronales et syndicales ainsi que d’organismes fonctionnaires publics et de mouvements féminins, ils agissent pour le contrôle et la promotion d’action positives pour l’égalité de genre dans le travail. Les objectifs sont une meilleure représentation des femmes dans les secteurs où elles sont traditionnellement sous-représentées et une meilleure organisation du travail favorisant un équilibre entre responsabilités familiales et professionnelles.
Le Comité National pour la Parité (Comitato Nazionale di Parità) met en œuvre les politiques d’égalité des chances entre les hommes et les femmes. Cela avec l’aide de la Conseillère Nationale pour la Parité (Consigliera Nazionale di Parità) et du Réseau des Conseillères pour la Parité (Rete delle Consigliere di Parità). Ensemble, et avec la participation d’organisation patronales et syndicales ainsi que d’organismes fonctionnaires publics et de mouvements féminins, ils agissent pour le contrôle et la promotion d’action positives pour l’égalité de genre dans le travail. Les objectifs sont une meilleure représentation des femmes dans les secteurs où elles sont traditionnellement sous-représentées et une meilleure organisation du travail favorisant un équilibre entre responsabilités familiales et professionnelles.